科室

主要职责

人事管理科

1.干部交流及校内人员调配工作；

2.科级机构设置及干部选任工作；

3.全校年度考核及聘期考核工作；

4.人事档案管理工作；

5.专业技术职务评聘工作；

6.机要文件管理及保密工作；

7.指导全处岗位工作卷的收集整理和移交工作；

8.完成党政交办的其他任务。

工资福利与社会保障科

1.工资及福利待遇管理；

2.教职工社会保险的核定、征缴等；

3.学校奖励性绩效工作；

4.教职工考勤管理、劳动仲裁工作；

5.离、退休手续办理；

6.工勤人员聘用与管理；

7.学校非固定编制聘用人员管理及劳务派遣工作；

8.人事信息和干部统计工作以及人事信息数据库的维护；

9.全处经费的管理使用及办公设备等固定资产管理。

规划调配及人才管理科

1.各类人员招聘工作；

2.人员调配工作，校外人员调动手续新进人员入职手续办理；

3.离职人员相关手续办理；

4.高层次人才引进工作；

5.各类人才项目、人才称号的申报、培养及考核工作；

6.高级专家的聘任、管理及考核工作；

7.各类人才的社会服务工作。

师资建设及教师发展科

1.开展师德师风建设活动及师德师风考核工作；

2.组织落实思想政治教育工作，协助相关单位开展教师党建工作；

3.组织教职工各类校内外培训工作；

4.教师师德、教学、科研能力提升、继续教育培训与出国研修、访学交流等；

5.教师教育理论培训与高校教师资格认定；

6.先进人物评选、师德典型宣传等。